Category Archives: Kapaciteti

CkQSORlXAAAmf4V

Konferencija-Vladavina prava i pristup pravosuđu u BiH

06. 06. 2016. godine, Vaša prava BiH (VPBiH) i Ambasada Kraljevine Nizozemske u BiH bili su domaćin foruma o vladavini prava i pristupu pravosuđu u Bosni i Hercegovini. Cilj foruma je bio da olakša dijalog između aktera u cijelom pravosudnog sistemu u BiH, kao i omogućiti sudionicima izvan BiH da istaknu poteškoće  i uspjehe s kojima su se susretali u provedbi učinkovitih postupaka pravne pomoći izvan BiH.

Konferencija je otvorena obraćanjem gospodina Emira Prcanovića, izvršnog direktora VPBiH, o konceptu pristupa pravdi definisanu kroz obavezu ostvarivanja prava običnih i socijalno ugroženih osoba kako bi se i njihov glas čuo,  ispitivanje diskriminacije i pozivanje donositelja odluka na odgovornost. Gospodin Prcanović istaknuo je važnost razvoja učinkovitog i usklađenog sistema besplatne pravne pomoći u BiH.

Nakon uvodnog govora gospodina Prcanovića, usljedio je govor ambasadora H.E. Jurriaan Kraak-a, ambasadora Nizozemske u BiH. U svom govoru veleposlanik Kraak naglasio važnost učinkovitog sistema pristupa pravosuđu prilikom osiguravanja građanima puno uživanje njihovih prava i sloboda, te priznao da se “vladavina prava” kao pojam ne može u potpunosti provesti ako se ne osigura pristup pravdi svim građanima na fer, nepristranoj osnovi. Veleposlanik Kraak također potvrdio potporu Vlade Kraljevine Nizozemske projektu “Jačanje i promocija uspostave sistema pristupa pravosuđu u BiH.” Na kraju je gđa. Ružica Jukić iz Visokog sudbenog i tužiteljskog vijeća Bosne i Hercegovine, navela postojeće prakse u pogledu pravne pomoći u BiH.

Prvi panel – Jačanje vladavine prava i pristup pravosuđu u BiH: Nedavna zbivanja – značilo je fokusiranje na ciljeve i postignuća Pillar-a 3, kao i nacrt zakona o pravnoj pomoći u BiH. Nažalost, predstavnici vlasti BiH nisu prisustvovali konferenciji, uključujući i one koji su bili pozvani od strane Ministarstva pravde BiH, Vrhovnog suda Federacije BiH, te Zajedničkog povjerenstva za ljudska prava Parlamentarne skupštine BiH.

Nakon toga, razgovor je krenuo prema međunarodnim i regionalnim iskustvima u provedbi pravne pomoći. Vladimir Petronijević, iz Grupe 484, govorio je o pristupu pravdi i razvoju pravne pomoći u Srbiji. Usljedila je prezentacija gospodina Dušana Šabića iz Open Society Foundation iz Srbije o pristupu pravosuđu kao aspektu održivih razvojnih ciljeva. Gospođa Elena Georgievska, iz Udruženja Mladih pravnika Makedonije (MYLA) govorila je o ograničenjima na pristup pravosuđu u Makedoniji. Na kraju, putem telekonferencije, gospodin Peter can den Biggelaar, izvršni direktor odbora za pravnu pomoć u Nizozemskoj, opisao je nizozemski mješoviti javno-privatni model pravne pomoći, a ključnu ulogu ravnoteže između zaštite prava i pružanja usluga.

Fokus završnog panela je na tome kako poboljšati pristup pravdi i olakšati postupak za osobe kojima je potrebna pravna pomoć. Gospodin Vehid Šehić, iz Foruma građana Tuzle, osudio je trenutni nedostatak odgovornosti u pravosudnom sistemu. Gospođa Zikreta Ibrahimović, zamjenik predstavnika BiH pred ESLJP, govorila je o ulozi člana 6. Europske konvencije za zaštitu ljudskih prava i njegove primjene u olakšavanju pristupa pravdi. Gospodin Nedim Kulenović, pravni stručnjak udruženja Vaša prava BiH, govorio je o načinima na koje se pristup pravdi u BiH može poboljšati i ojačati uključujući i stvaranje jedinstvenog sistema zakona za poticanje jednakog pristupa pravdi, te priveo panel kraju.


2016-02-26 11.31.23

Analiza radnog zakonodavstva u BiH

Od novembra 2015. godine Udruženje „Vaša prava Bosne i Hercegovine“ je provodilo projekat „Smanjenje eksploatacije na radnom mjestu i jačanje zaštite prava radnika u Bosni i Hercegovini“ kojeg podržava Kanadski fond za lokalne inicijative (Canada Fund for Local Initiatives / Fonds Canadien d’Initiatives Locales).

Analize možete preuzeti ovdje:

ANALIZA RADNOG ZAKONODAVSTVA U BIH (841)

ANALYSIS OF LABOUR LEGISLATION IN BiH (1276)

U okviru navedenog Projekta, održano je šest radionica/javnih debata u većim gradovima BiH (Sarajevo, Banja Luka, Tuzla, Mostar, Bijeljina i Prijedor), Cilj ovih debata bilo je pronalaženje odgovora na sve prisutniju eksploataciju na radnom mjestu, omogućavanje učinkovitije zaštite radničkih prava, kao i dugoročno stvaranje uslova za unaprijeđenje uslova rada i podizanje životnog standarda najugroženijih kategorija stanovništva u Bosni i Hercegovini. Ove radionice su iskorištene i za razmjenu iskustava u primjeni novog radnog zakonodavstva, te je bilo naročito dragocijeno učestvovanje radnika, uglavnom žena, odnosno sindikalnih predstavnika na navedenim radionicama, odnosno javnim debatama.

Udruženje „Vaša prava Bosne i Hercegovine“ naročito je dobro pozicionirano da ponudi svoj doprinos raspravi o novom radnom zakonodavstvu. Udruženje djeluje već petnaest godina, te je kroz svojih devet kancelarija prisutno u oba bosanskohercegovačka entiteta, gdje kontinuirano pruža besplatnu pravnu pomoć socijalno ugroženim kategorijama građana (bh državljana) i stranaca, pa i u oblasti radnog prava. Navedeno je naročito značajno kod ocjene konkretne primjene radnog zakonodavstva u praksi, odnosno njegovog ostvarivanja u konkretnim radnim odnosima. Naime, novo radno zakonodavstvo, pored problematičnih odredaba, nudi i mnoga poboljšanja u odnosu na prijašnje zakone o radu. Ipak, treba biti pažljiv kod zaključka da je pozicija radnika u stvarnosti poboljšana u odnosu na period od proteklih šesnaest godina tokom kojih su se primjenjivali prijašnji zakoni o radu u entitetima.

Upravo je nedosljedna primjena prijašnjeg zakonodavstva dovodila do teških kršenja prava iz radnog odnosa, koja su često poprimala oblik eksploatacije. To se prije svega očitovalo u rasprostranjenom fenomenu rada bez zaključenog ugovora o radu (rad na crno), čestog prekovremenog neplaćenog rada, radom tokom neradnih dana u sedmici, rada tokom državnih i vjerskih praznika, potpunom uskraćivanju prava na godišnji odmor, neredovnoj isplati plata, što je nadalje praćeno praksom vraćanja dijela isplaćene plate poslodavcu, neplaćanja doprinosa, straha radnika od korišenja prava na bolovanje, te rasprostranjena izloženost nefizičkom uznemiravanju na radnom mjestu (mobing), te izloženost krajnje proizvoljnom kažnjavanju radnika za izmišljenje prijestupe, odnosno kršenja radne discipline. Nizak nivo provedbe radnog zakonodavstva, odnosno dugotrajni sudski postupci u slučajevima gdje su se radnici odlučivali na takav oblik zaštite svojih prava, sve praćeno teškom ekonomsko-socijalnom situacijom radnika, najčešće dovodi do iznuđenog pristanka na eksploatatorske uslove rada, uz uvjerenje da ne postoji izlaz iz takve situacije.

Usvajanje novih zakona o radu u Republici Srpskoj i Federaciji Bosne i Hercegovine još uvijek treba da dovede do toga da se navedena situacija široko rasprostranjenog i sistematskog eksploatisanja radnika na radnom mjestu eliminiše ili umanji, međutim pojedina rješenja novog radnog zakonodavstva navedenu eksploataciju potencijalno mogu samo dodatno učvrstiti.

0oLAEHpxSmCsbi6x2lS2_walking_in_a_city

Predstavljanje “Analize radnog zakonodavstva u BiH”

Finalna radionica i prezentacija “Analize radnog zakonodavstva u BiH” koje Udruženje “Vaša prava Bosne i Hercegovine” organizira u sklopu projekta: „Smanjenje esploatacije na radnom mjestu i jačanje zaštite prava radnika u Bosni i Hercegovini”, kojeg podržava Kanadski fond za lokalne inicijative (Canada Fund for Local Initiatives / Fonds Canadien d’Initiatives Locales),  će se održati u petak, 26. februara 2016. godine, sa početkom u 10.30 časova u Hotely Hollywood Sarajevo-Ilidža (Adresa: Dr. Mustafe Pintola 23, Ilidža).

Pozivnica za prezentaciju i završnu radionicu (497)

Dnevni red završne radionice i prfezentacije (402)

Od novembra 2015. godine Udruženje „Vaša prava Bosne i Hercegovine“ provodi projekat „Smanjenje eksploatacije na radnom mjestu i jačanje zaštite prava radnika u Bosni i Hercegovini“ kojeg podržava Kanadski fond za lokalne inicijative (Canada Fund for Local Initiatives / Fonds Canadien d’Initiatives Locales), a čiji cilj je bio jačanje prava radnika, sa posebnim naglaskom na žene radnice u trgovini i uslužnoj djelatnosti.

Projekat je postavio nekoliko glavnih ciljeva koje je trebalo ostvariti projektnim aktivnostima:

a) upoznavanje građana sa mehanizmima zaštite prava radnika, posebno žena u radnom odnosu, kao i značajnije uključivanje sindikata u zagovaranje dosljedne primjene zakonskih propisa u skladu sa svojim nadležnostima;

b) izrada detaljne analize pravnog okvira i dosadašnje administrativne prakse u zaštiti radnih prava, naročito imajući u vidu dosadašnje slučajeve povrede prava žena u radnom odnosu koje rade u trgovini i uslužnim djelatnostima;

c) utvrđivanje usklađenosti novih zakona o radu sa pravnom stečevinom EU, preuzetim obavezama i međunarodnim pravnim normama, te da će se dati prijedlozi za izradu javnih politika u oblasti radnog prava;

 d) promoviranje prava radnika, posebno žena u radnom odnosu, kroz alternativno rješavanje radnih sporova i sudsku zaštitu prava.

 U okviru navedenog Projekta, u periodu od 7. do 20. decembra 2015. godine održano je šest radionica/javnih debata u većim gradovima BiH (Sarajevo, Banja Luka, Tuzla, Mostar, Bijeljina i Prijedor), te dana 11. februara 2016. godine još jedna radionica u Sarajevu. Cilj ovih debata bilo je pronalaženje odgovora na sve prisutniju eksploataciju na radnom mjestu, omogućavanje učinkovitije zaštite radničkih prava, kao i dugoročno stvaranje uslova za unaprijeđenje uslova rada i podizanje životnog standarda najugroženijih kategorija stanovništva u Bosni i Hercegovini. Ove radionice su iskorištene i za razmjenu iskustava u primjeni novog radnog zakonodavstva, te je bilo naročito dragocijeno učestvovanje radnika, odnosno sindikalnih predstavnika na navedenim radionicama, odnosno javnim debatama. Odgovori su prikupljani i preko popunjavanja detaljnih upitnika o primjeni novog radnog zakonodavstva.

Cilj ovog projekta je bio da se kroz direktnu pomoć i zagovaranje unaprijedi pozicija i prava radnika, sa posebnim naglaskom na prava žena radnica, i to na način koji će im omogućiti da efektivno zaštite svoja prava i odgovore na sve prisutniju eksploataciju na radnom mjestu, kao i da se kreira okruženje za unaprijeđenje uslova rada i podizanje životnog standarda BiH populacije.