„Sprječavanje diskriminacije strateškim parničenjem – bh antidiskriminacioni tim“
Udruženje „Vaša prava BiH“ želi da kroz strateško parničenje inicira promjene u našem društvu, a posebno da kroz sudske postupke dođe do rješenja za ključne probleme i izazove u borbi protiv diskriminacije, More »
Nema dana da netko ne zatraži pomoć zbog otkaza
Zastrašivanje radnika, otkazi bez osnove i obrazloženja u Mostaru su postali redovita praksa koja ljude dovodi na rub očaja, a s tim se ni pravosudni sustav ne može izboriti, zbog čega Centar More »
Otpušteni radnici na svoja prava čekaju 13 godina
Prije skoro 13 godina trebalo je da bude riješen status radnika, nasilno otpuštenih iz preduzeća u kojima su radili do 1992. godine, međutim, do danas, u Hercegovačko-neretvanskom kantonu, sa sjedištem u Mostaru, More »
Europe should not fear migrants
"It is high time for European states to consider a different take on migration, one of rational management that would fully respect the civil, political and social rights of migrants”, said Commissioner More »
Pravni haos-Zakon o JMBG nije u skladu sa Ustavom BiH
Ustavni sud Bosne i Hercegovine na sjednici održanoj 27. maja 2011. godine donio je odluku o dopustivosti i meritumu kojom je utvrđeno da član 5. Zakona o jedinstvenom matičnom broju («Službeni glasnik More »
Ustavni Sud BiH utvrdio povredu prava na pravično suđenje
Udruženju Vaša prava BIH , kancelariji Banja Luka, 2009god., obratila se korisnica sa zahtjevom da joj se pravno pomogne , kako bi ostvarila pravo na otpremninu, iz razloga što joj je radni odnos kod poslodavca, INCEL d.d. Banja Luka, nezakonito prestao.
Korisnica je mislila na pravo koje je bilo propisano odredbom čl.152 Zakona o radu RS, a koje se moglo ostvariti podnošenjem zahtjeva Ministarstvu rada i boračko invalidskoj zaštiti RS, do 16.februara 2001god.
Razlog zbog kojeg se korisnica obratila pravnici kancelarije Banja Luka je rješenje Komisije za implementaciju čl.152 Zakona o radu kojim joj je njen zahtjev za otpremninu odbijen uz obrazloženje da je korisnici radni odnos prestao zbog njenog ne dolaska na posoa 3-5 radnih dana , pa je Komisija smtrala da joj je radni odnos prestao na zakonit način shodno tadašnjem zakonu koji je bio na snazi.
Međutim, Komisija prilikom donošenja rješenja nije cijenila da je korisnici radni odnos prestao 1994god., znači u taku rata i ratnih dešavanja koje je imalo za posljedicu da je radnicima u Republici Srpskoj , zbog njihove nacionalne pripadnosti bilo onemogućeno da pristupe poslu , odnosno da nesmetano obavljaju svoje radne dužnosti.
Cijeneći rješenje nezakonitim, korisnica je prema Ministarstvu rada i boračko invalidske zaštite RS , uputila žalbu radi poništenja rješenja
